Liderança organizacional: uma revisão integrativa

Autores

  • Lucinda De Carvalho De Carvalho
  • Rosa Gomes Universidade Lusíadas de Angola (ULA)
  • Nelson Yambo Universidade Lusíadas de Angola (ULA)

DOI:

https://doi.org/10.4314/academicus.v2i2.2

Palavras-chave:

Organização, liderança organizacional, estilo de liderança, clima organizacional

Resumo

O presente artigo oferece uma revisão das principais abordagens de liderança organizacional: transformacional, transacional, servidora e autêntica. Cada estilo de liderança é explorado em termos de suas características distintas, benefícios percebidos e desafios associados. A liderança organizacional enfatiza inspiração e mudança, enquanto a liderança transacional se concentra em recompensas e conformidade. Por outro lado, a liderança servidora prioriza o bem-estar e o desenvolvimento dos seguidores. A comparação entre essas abordagens destaca a importância de escolher e adaptar o estilo de liderança de acordo com as necessidades específicas e a cultura organizacional, visando promover uma liderança eficaz e inclusiva.

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Publicado

2024-09-23

Como Citar

De Carvalho, L., Gomes, R., & Yambo, N. (2024). Liderança organizacional: uma revisão integrativa. Academicus Magazine, 2(2), 29–41. https://doi.org/10.4314/academicus.v2i2.2