Clima Organizacional como factor de Motivação Profissional
Um estudo realizado em uma instituição o ensino superior público na província de Malanje-Angola
DOI:
https://doi.org/10.4314/academicus.v4i1.9%20Palavras-chave:
Motivação, Teorias motivacionais, Motivação profissional, Clima organizacionalResumo
Esta reflexão é orientada pela Psicologia do Trabalho e das Organizações e busca analisar como o clima organizacional influencia a motivação profissional em uma instituição pública de ensino superior em Angola propriamente na província de Malanje em 2024. A questão central da pesquisa foi: quais factores do clima organizacional contribuem para a motivação ou desmotivação dos profissionais? O estudo objectivou compreender os factores que afectam a motivação dos colaboradores na instituição. Para isso, apoiou-se nas teorias das relações humanas, das hierarquias das necessidades, dos factores higiénicos e motivacionais, e da teoria de campos. A pesquisa é aplicada, exploratória e de abordagem quantitativa. A população foi composta por 59 membros, sendo seleccionada uma amostra de 52 pessoas por amostragem aleatória simples. Os dados foram colectados por meio de observação e inquérito por questionário, sendo analisados estatisticamente e tematicamente. Os resultados indicaram que os factores desmotivantes estão relacionados à falta de actualização de categoria e conflitos interpessoais, enquanto os motivadores são associados à relação institucional não burocrática e a satisfação laboral. A maioria dos participantes (75%) indicou que o impacto do clima organizacional na motivação é negativo, enquanto 25% apontaram que o tipo de clima existente impacta positivamente. Este estudo contribui para o entendimento das dinâmicas motivacionais no contexto organizacional, oferecendo suporte científico para a Psicologia do Trabalho e das Organizações.
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