Questionário de motivação nas organizações
um estudo de validação do constructo em Angola
DOI:
https://doi.org/10.4314/academicus.v3i2.5Palavras-chave:
Motivação, necessidade, realização, poder, afiliaçãoResumo
O objectivo deste estudo foi o de construir e validar uma escala trifactorial de motivação nas organizações. Uma das razões para tal foi a ausência, no nosso país, de instrumentos para medir as dimensões da motivação. Para o efeito, apoiamo-nos na teoria das necessidades adquiridas de David McClelland para elaboração deste questionário, que integra 30 itens. Participaram nos estudos de validação do questionário 262 funcionários de instituições públicas e privadas, de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 19 e mais de 40 anos. A escala apresenta índices de consistência interna bons (valores entre 0,70 a 0,90). A análise factorial revelou a existência de uma estrutura trifactorial com 52,1% de variância explicada: motivação com realização, poder e afiliação. Espera-se ainda que futuros estudos possam ser desenvolvidos partindo deste questionário.
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