Derecho Humano a la Ciencia
reflexiones de sus aspectos constitutivos en la jurisprudencia del Supremo Tribunal Federal de Brasil
DOI:
https://doi.org/10.4314/academicus.v3i2.5Palabras clave:
Motivación, necesidad, logro, poder, afiliaciónResumen
El objetivo de este estudio fue construir y validar una escala trifactorial de motivación en las organizaciones. Una de las razones para ello fue la falta de instrumentos para medir las dimensiones de la motivación en nuestro país. Para ello, se utilizó la teoría de las necesidades adquiridas de David McClelland para desarrollar este cuestionario, que incluye 30 ítems. Un total de 262 empleados de instituciones públicas y privadas, de ambos sexos, con edades comprendidas entre 19 y más de 40 años, participaron en los estudios de validación del cuestionario. La escala presenta buenos índices de consistencia interna (valores entre 0,70 y 0,90). El análisis factorial reveló la existencia de una estructura trifactorial con un 52,1% de varianza explicada: motivación con el logro, poder y afiliación. También se espera que se puedan desarrollar futuros estudios basados en este cuestionario.
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